トップページ > 丸尾歯科がピカイチな理由
その
1
当院一番の自慢はチーム力の高さ。患者様に快適な治療を行うには、スタッフのスムーズな連携が欠かせません。そのため当院ではチーム力の基礎となる信頼関係を大切にしています。
そのおかげでスタッフは職種や年齢を問わず仲良し。元気なあいさつや笑い声が響く現場は明るい雰囲気です。患者様の笑顔のために、みんなで力を合わせています。
お互いの考え方や個性を理解するために類人猿分類を取り入れています。
先輩スタッフの勤務歴は平均10年以上!これまで幅広い診療分野の治療に携わってきたため経験・知識ともに豊富です。 認定歯科衛生士も1名在籍。何でも教えられるので、新卒の方や経験が浅い方も安心して成長できます。
また、新しく入職した方にはチーフとの定期的な面談も実施。チーフが院長や他スタッフとのかけはしとなり、不安や困りごとを全員でフォローします。
その
2
入職後の研修からステップアップまで、歯科衛生士、社会人として成長できる仕組みをご用意しています。
カリキュラム表に沿って先輩スタッフが丁寧に仕事を教えます。実技は模型で練習を積んだうえで実践へ。できるようになるまで先輩が付き添うため、安心して現場に立てるようになります。
マニュアルも完備。動画マニュアルはスマートフォンからいつでも視聴可能です。
1ヶ月目
2ヶ月目
3ヶ月目
全スタッフが年4回受講するオンラインセミナーでは、社会人としての在り方や働く意義を学べます。
これまでの講師は、ディズニーランドやスターバックス、レクサスといった大手企業で活躍した人たち。講義を通して他業種でも通じる人間力を培えます。
並んでいるのは自己啓発本やビジネス書。3ヶ月に一度、読書感想文に取り組んでいる当院では、これまでの課題図書やおすすめの本をスタッフ・ライブラリーで紹介しています。興味がある方はぜひ読んでみてください。
その
3
仲間との信頼関係も仕事のスキルも、長く働き続けるほど確かなものになります。スタッフが気持ちよく働き続けるためにご用意した福利厚生を紹介します。
スタッフのがんばりを公正に評価し、お給料への反映を目的として評価制度を導入。
次のステップに進むための必要なスキルを明確に定めており、スタッフの道しるべの役割も担っています。
次のランクを目指す方には先輩スタッフがサポートにつき、指導とフォローをしています。
働くママの負担を軽減するため、保育料の半額を手当として支給(*1)。お子さんの風邪や急な発熱で病児保育を利用したスタッフには病児保育の使用料を全額支給しています。
現在、育児休暇から復帰したスタッフが4名活躍していることもあり、仕事と育児の両立に理解がある職場です。時短勤務やお子さまの行事によるお休みにも柔軟に対応しています。
(*1)上限1万円/月
完全週休2日制で年間休日は122日とたっぷり。月の残業時間は歯科衛生士が10時間、歯科助手が20時間程と少ないため、プライベートも充実できる働き方が可能です。
採用活動を経てスタッフが充足しましたら、週休3日または年間休日の増加の検討を予定しています。これからもスタッフが長く働き続けられる職場づくりに努めてまいります。
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